Hoofdstuk 5 · Employability
Artikel 35Ontwikkeltraject
Werknemers die op arbeidsovereenkomst werkzaam zijn, hebben het recht om op kosten van de werkgever eens in de vijf jaar ontwikkelactiviteiten te ontplooien, zoals opleidings- en coaching activiteiten. De werkgever zal daartoe structureel een bedrag van € 250,00 per werknemer per jaar reserveren. Op bedrijfsniveau wordt de prioritering vastgesteld. Hierbij zal voorrang gegeven worden aan meest kwetsbare personen/groepen in de organisatie en rekening gehouden worden met werknemers die om hun moverende redenen in aanmerking willen komen voor dit budget. Voor werknemers van 55 jaar en ouder kan dit budget ook aangewend worden voor pensioenadvies of financieel advies, onder meer met het oog op een mogelijk keuze van de werknemer voor het toepassen van de RWO-regeling uit artikel 7 van deze CAO dan wel vervroegde pensionering.